劳务纠纷与劳动纠纷区别

2023-05-28 75

普法内容

劳务纠纷与劳动纠纷区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定； 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整； 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。劳动争议仲裁的受案范围包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。综上所述，劳动纠纷是形成劳动法律关系当事人之间因提供劳动期间发生的争议，是劳动关系；而劳务纠纷是一种合同关系，两者在处理形式和方法程序上都有需要不同之处。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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工伤伤残与劳务纠纷劳动争议案件的区别
劳务纠纷伤残与工伤，是有区别的。工伤是建立在劳动关系，而提供劳务者受害责任纠纷的是建立在劳务关系。当前认定工伤，一般是提供劳动合同及其他材料予即可。如果没有劳动合同，就要先走确认事实劳动关系前置程序，再进行认定工伤。

2021-03-31 46
劳动争议与民事纠纷的区别
1、性质不同从总体上说,劳动争议属于广义的民事纠纷,但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议,有很大的区别。 2、背景不同劳动争议的发生以产业社会的形成为背景,没有产业社会便没有劳动争议,而一般民事案件自从法律初创便已存

2020-01-31 679
劳动纠纷与民事纠纷之间的区别是哪些
民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。区分这两者很简单，就是看二者是不是劳动关系中的双方当事人，而且之间的

2024-05-29 25

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劳动纠纷与劳务纠纷无法和解怎么办(劳务纠纷和劳动纠纷)
通俗的讲劳动纠纷是形成劳动法律关系当事人之间因提供劳动期间发生的争议，是劳动关系；而劳务纠纷是一种合同关系，两者在处理形式和方法程序上都有需要不同之处。

2023-12-12 15,340
劳动纠纷是什么，与劳动争议区别是什么
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁

2022-07-25 15,340
劳务纠纷与劳动争议纠纷,具体规定有哪些
劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于： 1、两者产生的依据不同。劳务纠纷是基于劳务关系，劳动纠纷是基于劳动关系。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法典进行调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范

2023-08-13 15,340
劳动仲裁与经济纠纷有什么区别
经济仲裁和劳动仲裁的共同点包括：可申请强制执行、有特定的仲裁程序、仲裁的时间受限等。需要注意的是，在遇到纠纷的时候，一定是要根据纠纷的性质，来确定最合适自己的纠纷处理方式的，这样才能更好的保护自己的权

2023-08-22 15,340

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买卖合同纠纷与债权债务纠纷区别
债权债务纠纷一般指借款合同纠纷，是以金钱债务为标的的金钱之债引发的纠纷。房屋买卖合同纠纷是基于双方签订的房屋买卖合同引发的纠纷。债权债务纠纷因属于金钱之债，故不发生履行不能的情况，而房屋买卖合同纠纷如果标的物灭失或毁损。则可能发生履行不能。

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劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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