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1、法律中并未对违约金有限额规定,,但合同中约定的违约金一般在20以下,如此计算那就是30万也仍然过高,此时可以不理对方的违约金,让对方自己起诉; 2、法院判决支付违约金,对违约金过高的,法院会调整,违约金不能超过损失30,即最多可按损失的
一般情况下劳动者想要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知单位,但是特殊情况下可以直接解除,无需告知用人单位。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除知劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支
1、租赁双方在签订租赁合同里,可以约定违约金或其他违约性惩罚措施; 2、所以“不履行合同扣留屋内设施”,这个算是违约金;但一般违约金应以不超过房租的两倍为宜,比如房间里的东西价值10万,但每月房租是1
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。只有公司违反劳动法规定,或者无理由辞退员工的,劳动者才能
《民法典》中合同履行不能是可以解除合同的。解除合同方式有约定解除、协议解除和法定解除。约定解除是指在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;协议解除是指双方协商一致,解除合同;法定解除是
违约解除合同对于约定解除而言,双方在签订合同时,对解除事由的约定一定要慎重,不要将一般违约事项规定为解除事由,更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。双方当事人解除事由的约定,既要遵循诚实信用原则
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
只要违约就能解除合同吗 违约行为是指,合同的当事人不履行约定的合同义务,或者履行义务时并不符合原来的约定,按照法律应当承担相应的民事责任的行为。合同订立生效后,当事人应当按照约定,全面履行自己的义务,对于违反约定的,可以请求对方承担赔偿损失
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有