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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
辞退提前通知未满30天，工资按实际出勤天数计算，无过失性辞退还需要支付代通知金，代通知金按劳动合同解除前一个月的工资计算。用人单位无过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为： 赔偿标准是经济补偿金的双倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
如果你没有过错，因单位自身原因辞退你，单位需要按照年资补偿你，而不是只补偿一个月的工资，年资补偿的算法是：上班1－6个月补偿半个月工资，6－12个月补偿1个月工资，也就是假如你在该单位已上了3年班需要补偿你至少3个月工资，以此类推。请注意不
劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
如果你没有过错，因单位自身原因辞退你，单位需要按照年资补偿你，而不是只补偿一个月的工资，年资补偿的算法是：上班1-6个月补偿半个月工资，6-12个月补偿1个月工资，也就是假如你在该单位已上了3年班需要
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按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
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辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
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当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
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