转正后辞职一定要等30天吗

2024-05-25 31

普法内容

转正之后辞职也不是必须要等30天，在劳动者跟公司协商一致的情况下也可以不等30天，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即离职，不需要提前通知公司。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！

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刚转正辞职是否一定要等一个月
刚转正辞职是否一定要等一个月，需视情况而定：（1）在劳动者跟公司协商一致的情况下，可以不等30天；（2）如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即离职，不需要提前通知公司。如何解除劳动合同 1、制作书面解除劳动合同通

2022-11-15 3,066
辞职是不是必须要等30天后才能离职
劳动者如果过了试用期，辞职时必须要等30天后才能离职，且提出辞职的形式需要是书面形式；但如果还在试用期的，则只要提前3天向单位提出辞职，可以是以口头形式来向单位提出的。

2022-08-11 508
暑假工辞职必须等30天吗
不一定。离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向

2020-01-28 343

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辞职先等30天之后还是等30天才能离职?
辞职不是必须要三十天后才能离职，一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

2023-07-13 15,340
转正后可以马上离职吗需要等待30天或者赔偿违约金吗
只要你提前30天通知，你就可以辞职。

2022-10-31 15,340
辞职是不是必须要等30天后才能离职呀
辞职不是必须要三十天后才能离职，一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

2023-01-23 15,340
取保候审前一定要等30天后吗
不一定。保释候审可以随时申请。这取决于案件的情况。只要符合取保候审条件，就可以办理取保候审。《刑事诉讼法》第六十七条明确规定，人民法院、人民检察院、公安机关可以对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人取保

2021-12-25 15,340

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00:56
离婚不想等30天冷静期怎么处理
离婚不想等30天冷静期的，可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据法律规定，离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种则是诉讼离婚。双方之间无法达成协议或者一方不想离婚，都可以采用诉讼离婚的方式。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者

7,670 15,340
00:53
辞职后社保怎么转移到另外一个单位
员工离职后，社保可以按照下列步骤转移到另一个单位： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额

12,005 15,340
00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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