产假休一半换了单位交社保

2020-07-01 406

普法内容

产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。

根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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社保刚交半年休产假
符合社保生育险的报下条件是：（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。不同城市政策不一样，比如北京：

2020-05-30 625
换单位了年假怎么休
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2020-06-23 1,115
换单位了社保卡用换吗
同一个城市的，换工作，使用同一张社保卡，不需要换社保卡，新单位社保是办理增员，开始缴费后，社保卡就可以继续医疗保险报销使用跨省市的，因为目前社保不联网，新单位是办理新参保，会重新制卡，当地社保局发当地的社保卡之前外地的社保，需要自己在原

2020-06-16 693

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换单位了社保可以续交吗
可以续交。更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工

2022-02-07 15,340
事业单位产假休半年
根据新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。事业单位产假休半年也是可以协商的，其在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2022-06-27 15,340
休产假用单位交的一分钱没交社保公司要交吗
1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情

2022-07-22 15,340
请假半个月社保单位交还是自己交
请假半个月的，社保应当根据以下方式进行缴纳：1、对于用人单位应当缴纳的部分，应当由单位继续进行缴纳；2、对于职工本人缴纳的部分，应当由用人单位进行代扣代缴，单位依法缴纳后，应当将缴纳的明细告知职工本人

2024-03-24 15,340

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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社保交够了退休没单位怎么办
社保交够了退休没单位，唯一的办法就是找到之前上过班的企业或者单位，请企业或者单位开一些证明或者建立一份档案，这样就可以办理退休手续了。不过很有可能有些企业或者单位会拒绝。只要按照正常的手续办理了退休手续之后，会拿到记录着所有经历及信息的档案

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00:57
社保和医保分开两个单位交了
社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险，是否可以分开交取决于当地政策，但大多数地方不可以分开缴纳，未成年人可以单独办理医保。根据相关规定，参加医疗保险是职工的权利，也是企业应尽的义务，企业应该按规定统一为职工办理社

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