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视情况而定:其一,如果多页合同中间被替换,是征得了当事人双方的同意,则该合同仍然有效;其二,如果多页合同中间被替换,是没有征得当事人双方的同意,则该合同无效。依据相关法律规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合
视情况而定:其一,如果多页合同中间被替换,是征得了当事人双方的同意,则该合同仍然有效;其二,如果多页合同中间被替换,是没有征得当事人双方的同意,则该合同无效。依据相关法律规定,有下列情形之一的,合同无
补签劳动合同,可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。未订立劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的,支付两倍工
鉴于您的情况,原社保账户不需要注销。
1、如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
凭一张借条可以起诉。如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的,可以起诉;如果未到约定的还款期限,尚不能起诉。但如果借条上未约定还款期限的,自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后,超过确定的偿还期后可以起诉。 根据《最高人民法院关
工资卡和社保卡可以是同一张。 因为社保金融账户可以在银行里面进行存取业务,使用社保卡和工资卡一体需要加载金融功能后的社会保障卡才可作为银行卡使用,社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《中华人民共和国民法典社会保险法》的有关规定,采用
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳