出勤多少天数包括加班天数吗？是怎么样规定的呢？

2024-05-14 14

普法内容

劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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出勤天数是上班天数吗
出勤天数是上班天数。工作天数与应出勤天数是不一致的。应出勤天数是本月的总出勤天数，计薪天数即指应出勤天数。应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后，员工当月应该出勤正常上班的天数。工作天数由两部分组成，应出勤天数加法定节假日天

2023-05-18 19
法定加班能否应加入出勤天数呢？要如何呢？
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。关于法定加班是否应加入出勤天数是按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人

2024-05-30 12
3月应出勤天数是多少天
2023年3月份总天数为31天，没有法定节假日，具体如下： 1、单休公司员工的全勤天数为27天； 2、单双休员工的全勤天数为25天； 3、双休员工的全勤天数为23天。全勤就是指当月规定的休息日外全出勤、没有请假、旷工、没有缺勤的就是全勤。

2023-05-04 22

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出勤天数包括加班有什么相关规定
劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.7

2022-06-22 15,340
法定加班天数与当月出勤天数是怎样计算的呢
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来

2023-03-27 15,340
加班天数能合计在出勤天数吗
加班天数能合计在出勤天数吗，加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。

2022-08-10 15,340
出勤天数和加班天数的计算方法是哪些呢？
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2022-08-01 15,340

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01:14
2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

2,514 15,340
01:35
少数民族结婚年龄怎么规定的
目前从我国各地现行的各种补充规定或者变通规则来看，关于少数民族结婚年龄，各自治或者地方均规定“男不得早于二十周岁，女不得早于十八周岁，与此同时，各自治或者地方的有关规定依据当时的实际情况也略有不同，具体有以下几种类型： 1、在补充规

1,617 15,340
01:02
新农合限制住院天数吗
新农合对住院时间有控制，但是只限制于开展按病种付费的病种，为了保障参合患者利益，新农合会对定点医院，定点治疗的住院天数有限制。其他普通疾病，没有限制性的规定。新农合报销有时间限制，一般是出院后一个月办理。新农合，全称新型农村合作医疗，是指由

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