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把人打成脑震荡,参考如下法条赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
打人脑震荡赔偿标准打伤了可以去需要伤者先做伤情鉴定,确定了伤情等级才能确定具体的赔偿标准,一般可以依据医院的票据主张医药费,误工费、营养费、护理费、交通费来索取赔偿。。
脑震荡不构成故意伤害,一般情况下,脑震荡是构成轻微伤。相关法律规定:根据《人体轻伤鉴定标准(试行)》中关于头颈部损伤鉴定轻伤标准中说明: 1、《人体轻伤鉴定标准(试行)》第五条规定,帽状腱膜下血肿,头皮撕脱伤面积达20平方厘米(儿童达10平
可以报警处理解决要求进行相应赔偿,双方协商,协商不好,可以通过起诉处理解决,造成轻伤或以上要承担刑事责任
报警后做伤情鉴定和伤残鉴定,再根据鉴定结论确定下一步怎么做。
1、这种行为是构成故意伤害罪(轻伤害)的,故意伤害罪的量刑标准是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、民事赔偿的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:受害
需要鉴定是否构成轻伤,如果构成轻伤,那么对方就构成故意伤害罪。
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
被别人打了的赔偿标准如下: 1、医疗费。按实际发生的费用计算; 2、误工费。受害者有固定收入的按实际减少的收入计算;没有固定收入的按照其最近三年平均收入水平计算;不能证明最近三年平均收入的按相同、相近行业近一年的收入水平计算; 3、住院伙食
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工