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如果按照国家政策,是算工龄的。你可以查你们省的政策。 但是,在实际操作中,都不会给你算工龄,不管是公务员,事业编制还是国企,除非你有关系或者你运气好。 私营企业,你谈都别谈这事,跟他们一点关系都没有,呵呵这就是现状。
退伍军人安置待业期间工龄连续计算。按照人事管理的习惯,退伍军人安置到地方单位工作后,接续原来的军龄,合并计算工龄。等待安置期间不中断,安置到地方单位工作后,连续计算工龄。 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,
判刑后开除军籍的,其参加工作时间从刑满释放后分配工作之日起重新计算,判刑后保留军籍的,可以将服刑前后的军龄合并计算,其参加工作时间可以从第一次参加军队之日起计算。
1、有,随军随队指的是家属无工作、无收入,家属档案关系都调入部队,每月发一笔生活补贴;不随队指的是办理了随军手续,但家属关系仍在地方。 2、随军是部队为了照顾长期分居两地的军官生活,解除他们的后顾之忧
按实际服役年限计算,但也只能到了法定退休年龄退休时,以档案记录为依据,把服役年限合并进社保缴费年限中,一起计算退休养老金。。
不分户籍性质,当兵时间算工龄。根据国家工龄政策规定,凡依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的军人,复员、转业、退伍后参加国家机关、企事业单位工作的,其军龄都应与参加机关、企事业单位工作后的时间合并计
今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种,分别是:1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内