无固定期合同，应该是月薪制，还是日薪制？

2024-06-22 23

普法内容

无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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我是月薪制的休产假期间工资是发底薪还是全额薪资
产假期间按原工资福利待遇发放

2024-07-02 47
结薪日还是发薪日
1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。 2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。 3、加班的流程控制：

2020-01-10 474
月薪制是否把国家法定假日除外？
享受的。国家法定节假日是国家规定的休息日期，但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。只是法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300另行支付加班工资。国家法定节假日

2024-06-25 35

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怎样是制度计薪日
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工

2022-05-08 15,340
包薪制就是包薪制吗
1，不一定的，要看你与公司的劳动合同有无约定是包薪制，若没有，则应按实际加班时间支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长

2022-01-31 15,340
公司月薪制是否合法
公司把职工月薪制改为日薪制，程序合法，工资标准不低于劳动合同和集体合同约定的标准的，符合法律规定。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人

2022-03-22 15,340
合理薪资是五天八小时月薪制吗？
那的要看的薪酬结构和薪酬制度再来确定是合法不合法的，从你的表述中无法说明合法不合法，但你问的是合理不合理，这个我觉得是合理的，合理不合理没有法律标准，标准在每个人的诉求！是看薪酬制度，不是看其中的一条

2022-10-04 15,340

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01:30
年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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00:58
国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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