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企业可以通过以下方法预防劳动争议: 1、建立健全企业管理规章制度。制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 2、树立先合同、后用工
预防高空坠落措施:注意安全教育;避免自然力造成坠物;物业公司进行高空维修、清洗外墙面等高空作业时,做好防护措施,防止物品不慎坠落;经常检查空调室外机、外飘窗、防盗网等设施;其他。
企业预防劳动争议的方法: 一是要树立先合同、后用工的劳资观念。 二是要严格依法保障职工的合法权益。 三是要建立健全企业管理规章制度。 四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。
严格执行单位的职业卫生管理制度,按作业操作规程进行操作和作业。正确使用职业危害防护设施、设备和佩戴提供的职业危害防护用品。养成良好的个人卫生习惯。职业危害企业在预防职业危害时必须落实的工作措施
劳动监督与劳动争议的区别劳动监督机构与劳动争议仲裁机构在处理案件时,适用的法律法规、方法、程序和效果是不同的。办案区别主要表现在以下几个方面:一是机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政机构
试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且要严格按照法定程序办理,绩效考核结果是用人单位证明劳动者试用期内不符合录用条件最直接和最有用的说明,应将考核标准公示或明确告知劳动者,用人单位可以
劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
破产清算职工安置的劳动争议如下:如果破产安置费是属于劳动者工资的,破产安置费用纠纷是属于劳动争议,可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定,破产企业所在地的,市或者市辖区、县的人民政府,应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,