劳动仲裁诉讼时效是60天还是一年内

2020-09-22 20

普法内容

劳动仲裁时效期间为一年，而劳动诉讼时效期间既不是60天，也不是一年，而是：劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内未作出裁决的；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动仲裁结束后是否还有60天
劳动仲裁时效从60天延长为一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

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劳动仲裁的有校时间是一年还是六十天
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申请劳动仲裁60天和一年是怎么规定的
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仲裁时效是一年还是60日
劳动争议仲裁时效为一年。劳动争议仲裁时效60日，是原《劳动法》（1995年1月1日起施行）的规定，自2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》实施，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权

2022-10-10 15,340
劳动仲裁时效60天最新的规定是什么
劳动仲裁时效从60天延长为一年。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。关于劳动仲裁时效是否60天

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是不是申请劳动仲裁有诉讼时效？
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者

2023-07-06 15,340
劳动仲裁是诉讼还是非诉
1、劳动仲裁是诉讼，不是非诉。 2、非诉讼业务是指律师接受公民、法人或者其他组织的委托，在其职权范围内为当事人处理不与法院、仲裁委员会发生关联的法律事务，与诉讼业务相对应。 3、劳动争议仲裁和劳动争议

2022-10-13 15,340

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劳动仲裁一般等几天
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什么是劳动仲裁?
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