律师算停工留薪期按医嘱休息几个月合理吗

2024-06-15 6

普法内容

可以的。

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医院开休息证明算停工留薪吗
医院开具的休息证明可以算作停工留薪期的证明。如果是员工工伤造成的，休息时间，有医院开具的疾病证明书，那么就应该按照停工留薪期进行计算，但是停工留薪期最长到劳动能力鉴定之日。如果还没有进行鉴定，那么医院开具休息证明还是需要按照停工留薪期进行

2023-05-23 23
按照医嘱休息期病假算工资吗
受害人在医嘱休息期内没有工作的，会算误工费。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。其有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费

2021-04-03 30
医嘱休息三个月依据合理吗
根据病愈出院医嘱，建议患者休养三个月，如此情况下，患者可持医师开据之医嘱文档至用人单位请病假。此时，用人单位有义务予以批假，并且在病假期间需保障劳动者获得最低工资标准的80％作为报酬。同时，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期

2024-05-16 28

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停工留薪期是按二十四个月吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

2022-11-01 15,340
工伤休息按八小时算停工留薪期工资是否符合法律规定
工伤休息按八小时计算停工留薪期工资符合法律规定。我国目前实行每天工作八小时、每周不超过40小时工时制度，超过法定工作时间的部分，是延长工作时间，即加班时间。工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间）

2022-03-03 15,340
工伤停工留薪期可以休息吗
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保

2022-11-04 15,340
工伤职工停工留薪期为几个月，停工留薪时间和费用的
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可

2022-04-17 15,340

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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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