员工生病无法胜任工作岗位怎么办

2023-02-23 13

普法内容

员工生病无法胜任工作的解决办法如下： 1、在医疗期结束后，结合医院的证明和建议，不能从事当前岗位了，公司有权调整员工的岗位，岗位的调整要符合相关的规定，应该按照以下优先级进行；（1）必须要有关联性，优先调往相似、相关联的岗位。比如本来是设备技术员，因为不适合再碰该设备，那么调整到研发技术员；（2）必须要有可行性，调的岗位员工在客观上要能做的了。比如一个员工原来岗位是模具房里具有噪音的岗位，已经不能从事噪声岗位工作，结果公司调去五金冲压车间，虽然岗位调整了，可还是有噪音，这就是不可行；（3）原则上薪资保持不变，除非是双方达成一致。一般情况下，调往相似岗位，工资是不变的，为了防止公司借着这个名头降薪。 2、员工因病在医疗期结束后不能从事公司的任何岗位，公司可以提前30天或支付一个月的代通知金后，解除与员工的劳动关系，同时要支付员工的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，

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员工不能胜任岗位不接受调岗怎么办
根据我国法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020-10-26 1,038
职工不能胜任工作岗位可否调岗
如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。

2020-08-16 204
不胜任工作调岗需要员工同意吗？
不胜任工作调岗需要员工同意。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪，如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位可以解除劳动合同。

2020-03-12 22

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员工因病无法胜任工作为由单位能否以员工因病无法胜任工作为由辞退
是可以的，单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳

2022-03-04 15,340
员工生病被公司辞退怎么办？员工无法胜任工作怎么办？员工如何辞退
一、如果劳动者确实因为生病原因导致无法胜任本职工作或者也无法胜任用人单位安排的其他工作，则用人单位有权辞退；《劳动合同法》（2012修正）第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

2022-03-21 15,340
员工不能胜任岗位
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

2023-06-03 15,340
工伤员工不能胜任工作岗位，怎么办，发生工伤事故企业可否调岗降薪
工伤员工不能胜任工作岗位，那么员工可以要求单位调换岗位，如果以此和单位出现纠纷协商不一致的话，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下

2022-03-02 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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政审父母无工作单位怎么填
政审父母无工作单位，就如实填写无业或者务农。父母没有工作单位，一般有三种情况：一是父母退休，则填写父母退休前就业内单位，并标明已退休。二是农村人口，则填写务农。三是城市人口，则填写无业。档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情

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