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第一次签的合同到了三年后还可以用吗

第一次签的合同到了三年后还可以用吗

2020-07-07 101
普法内容
第一次签三年合同第二次续签期限,由双方当事人约定,法律没有规定。但连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的,双方应当签订无固定期限劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

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    第二次续签合同期限由双方当事人协商确定。但用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者不存在过失性辞退或者无过失性辞退情形,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。

    2020-03-04 276
  • 第一次合同三年第二次五年第三次多少
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    第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同,如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。 跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法, 第一,两方商定签订无固定时限劳动合同; 第二,法定的三种情况 (1)在该用人单位持续工作满十年

    2020-11-11 1,507
  • 劳动合同第一次给二年而第二次给三年,可以吗?
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    这个是单位和个人的协商确定没有法律明确要求第二次必须不少于第一次的合同年限。只是在连续两次签订有固定期限劳动合同后第三次续签如果劳动者要求应该签订无固定期限劳动合同。

    2020-07-31 504
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    2022-10-05 15,340
  • 第一次合同签三年,第二次合同签六年吗?

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    2022-11-01 15,340
  • 两次固定合同到期公司第三次还可以签吗

    1.需要。 2.我国《劳动合同法》第14条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或

    2023-01-15 15,340
  • 广州三次合同到期后还用去签吗

    劳动者无过错,用人单位违法单方面不续签的,可以要求经济补偿金。且连续签订第三次合同到期的,属于无固定期限劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》:第四十六条有下列情

    2022-10-09 15,340
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  • 三年劳动合同的试用期可以签多久 01:01
    三年劳动合同的试用期可以签多久

    用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订

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  • 公司第三次合同不签无限期 01:02
    公司第三次合同不签无限期

    公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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