超过一年可以仲裁双倍工资吗

2023-05-23 25

普法内容

超过一年可以仲裁双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，根据相关法律规定，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。如果用人单位在建立劳动关系后超过一年未签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。但是申请双倍工资的仲裁时效只有1年的时间。因此，如果超过1年没有签订劳动合同，劳动者不能再申请双倍工资的仲裁。双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。发生劳动争议员工维权步骤如下： 1、依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金； 2、可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权； 3、劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁；对仲裁不服，则可以向法院起诉。综上所述，如果劳动者在用人单位工作已满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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