在工厂试用期内急辞工不按进厂时谈的工资算怎么办？

2024-06-07 15

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进厂时谈的保底工资，如果辞职不按保底算怎么办
收集证据证明当初约定的工资标准，并依法解除劳动关系，如果单位不按照约定支付的，可以依法向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁解决。

2024-05-16 10
工厂试用期被工厂开除工资什么时间结工资
一般是开除的时候结算的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-06-04 17
试用期内辞职到期，工厂不让走。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-03 25

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在试用期的时候被工厂给克扣了工资,工厂员工员工试用期急辞工扣工资吗?
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货

2022-07-29 15,340
进厂时没签，现在有事急辞工有工资吗？
应当依法支付工资的，另外公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金和其他损失等。

2022-10-25 15,340
求试用期内因工负伤被工厂辞退工资怎样算
员工在工作中受伤，是属于工伤范畴，单位辞退员工是违法辞退，除要求结清工资以外，还可以要求单位支付工伤费用，以及支付解除劳动关系的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

2022-10-02 15,340
进工厂在试用期内就给交保险吗？还是过了试用期在给交，试用期内没交算不算工厂违约
要交社会保险吗，试用期是要缴纳社会保险的。有明确规定，而且2008年1月起实行新的中也有规定，企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期，以及的处罚。根据《中华人民共和国劳动法

2022-09-15 15,340

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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