员工严重违法行为5条

2020-04-26 267

普法内容

影响生产秩序及侵害公司利益的行为： 1，在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。 2，借用公司名义承揽业务谋取私利者。 3，非法收授商业贿赂或者回扣者。 4，非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。 5，非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

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哪些违法行为被定义为严重违章行为
违法行为被定义为严重违章行为有： 1、疲劳驾驶行为。在高速公路上，疲劳驾驶主要是因为驾驶员长期的在同一种单一的路况下驾驶，神经系统成放松状态，在遇到危险情况的时候不能立刻紧张起来，反应迟钝。这是春、夏季高速公路上引发交通事故的重要原因； 2

2023-01-05 46
严重违法行为就是犯罪行为吗
严重违法行为不一定是犯罪行为。严重违法是相对而言，要看是触犯的什么法律。每一种法律都规定了严重违法的情形。所以，严重违法只能说明对某一项构成了严重违法程度。违法和犯罪的区别包括： 1、社会危害性不同。一般违法行为虽然也具有社会危害性，但与

2024-05-07 102
严重违法行为基本特征
严重违法行为基本特征：严重的社会危害性。一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，都

2023-01-12 51

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员工严重违例行为能否被辞退？
员工严重违例行为辞退是可以的，如果员工在工作的期间严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要对劳动者进行赔偿，其他的合法辞退的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件等。

2023-09-06 15,340
员工在单位严重违纪的行为被辞退合法吗
员工在单位出现严重违纪的行为被单位辞退，是合法的。和员工在单位工作年限是没有直接关系的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条

2022-02-13 15,340
严重违法行为是指什么
严重违法行为具体如下：1、违反国家现行法律规定的行为；2、危害法律所保护的社会关系的行为；3、违法行为中只有违反刑事法规，应受刑法处罚的行为，才是犯罪。对一切违法行为，都要按其性质和程度依法处理，必要

2024-05-01 15,340
以严重违纪为由辞退员工谨慎吗？以严重违纪为由辞退员工需谨慎吗?
以严重违纪为由辞退员工需谨慎。根据劳动合同法相关规定，当员工严重违反公司的规章制度时，有权利与其解除劳动关系并且不需要支付经济补偿金。但是用人单位行使规章制度制定权，尤其是在制定涉及劳动者切身利益的规

2022-04-15 15,340

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01:10
严重的欺凌行为要承担什么法律责任?
严重的欺凌行为要承担民事侵权责任或者刑事责任。具体如下： 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从

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工伤不严重会赔偿吗
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原

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00:58
5条违章就要扣车吗
违章5次未处理会被扣车。有以下的两种处罚方式，具体如下： 1、交警现场处罚：15个工作日未去处理：可以按照3%每日征收滞纳金，滞纳金不超过本金。如果无故15个工作日不处理，那么公安机关交通管理部门可以吊销驾驶证； 2、电子警察记录的违法行

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