协管员可以随意解聘吗

2022-02-25 13

普法内容

协管员不可以随意解聘。协管员属于劳务派遣人员，不属于编制内工作人员。协管员主要的工作内容如下： 1、严格按照公司规定对出入车辆以及人员进行登记，对相关物品进行盘查； 2、按排班表完成每日定时巡逻，保证公共区域内的设施财产安全； 3、负责辖区内的防火、防盗以及车库管理工作； 4、遭遇突发事件时需维护秩序并保护现场； 5、熟悉辖区内的常见人员、房屋地形及通道布局，以便及时发现问题； 6、检查辖区内公共设施是否完好，若发现设施损坏需及时上报； 7、积极参与公司组织的消防培训及业务培训。

《城市管理执法办法》
第九条需要集中行使的城市管理执法事项，应当同时具备下列条件：（一）与城市管理密切相关；（二）与群众生产生活密切相关、多头执法扰民问题突出；（三）执法频率高、专业技术要求适宜；（四）确实需要集中行使的。

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编外人员能随意解聘吗
一、编外人员能随意解聘吗 1、编外人员不能随意解聘。编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要支付一定的经济补偿金。通常情况下，事业单位的编内人员和编外人员有所区别，相对于编内人员来说，编外人员

2022-07-21 55
怀孕了, 用人单位可以随意解聘员工吗
员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

2020-01-27 186
协管员会被随意辞退吗
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2021-06-26 49

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编外人员能随意解聘吗
编外人员不能随意解聘。编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要支付一定的经济补偿金。通常情况下，事业单位的编内人员和编外人员有所区别，相对于编内人员来说

2024-04-16 15,340
什么情况下受聘人员可以随时解除聘用合同
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： (一)在试用期内的； (二)考入普通高等院校的； (三)被录用或者选调到国家机关工作的； (四)依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘

2022-04-05 15,340
人事代理的方式聘用可以随便解雇员工吗
单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解

2022-10-20 15,340
员工不同意解聘可以要求赔偿吗
劳动者不同意变更那就按照原劳动合同继续履行。

2022-10-05 15,340

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00:56
保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

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被委托方可以随意解除合同吗
被委托方可以随意解除合同，但造成另一方当事人财产损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，委托合同是基于双方互相信任的条件下签订的，不管是委托人还是受托人都有权随时解除委托合同。除了不可归责于提出解除合同的当事人

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01:07
电子合同可以随意更改吗
就算是电子合同，也不能随意更改。但是，如果更改合同的意思，是当事人协商一致的结果，在合同履行过程中，当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先，电子合同是合同的表现形式的一种，与合同书具有同等的法律效力。因此，电子合同也应当适用我国民法典有

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