单休工资按26天计算吗

2023-04-21 10,812

普法内容

单休是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式： 1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数； 2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算；月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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一个月4天休假工资是不是按26天算
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

2020-09-02 1,320
工资一般月休是26天算工资吗
答：是的，月薪制工资按实际计薪天数计算。劳动法规规定，计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天，应按26天计算工资。

2020-04-16 1,532
一个月工资按26天算怎么算
工资的计算方式是：月实际工资等于月工资除21.75乘26。月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时

2023-04-26 31

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企业算工资按26天合法吗？
劳动仲裁未签合同首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月

2022-10-27 15,340
相关月薪是按26天算工资还是30天计算的
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; B：(固定

2022-06-29 15,340
按工资计算时，工资应按天算
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收

2022-04-25 15,340
工资按30天算，单休，新员工上了15天半，那休息那天还能算吗
最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权，发半月工资，发全月工资法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定，曾有不成文的做法：新参工的职工，国家

2022-10-29 15,340

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00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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01:24
退休金如何计算
退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金；根据《社会保险法》的相关规定，基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定

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