工作不签劳动合同是不是违法，有哪些法律规定

2024-05-11 13

普法内容

工作不签劳动合同是违法的，可主张双倍工资赔偿。按照相关法律的规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。

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签劳务合同不签劳动合同可以吗,法律有哪些规定
如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。

2023-03-06 17
《劳动合同法》与《劳动法》中有哪些规定是不同的
最好直接说明需要解决的问题，根据新法优于旧法的原则，司法实践中较多地适用劳动合同法。

2024-06-18 24
我已工作三年，没签劳动合同是不是违法？
违反劳动法，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，主张为签订劳动合同的双倍工资

2024-06-15 15

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作为分公司是否签订劳动合同，法律有哪些规定
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总

2023-09-07 15,340
不签劳动合同的法律后果是什么，劳动合同法规定
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的

2022-04-10 15,340
同工不同酬违反劳动法哪些内容，有没有法律规定
同工不同酬违反《劳动法》的下列内容：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果单位无正当理由实行此差别待遇的，劳动者可依法申请调解或者去劳动局投诉。

2023-06-15 15,340
先试用再签劳动合同是合法的还是不合法的,有哪些规定
先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与

2023-10-12 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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