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一般不可以。法人变更一般是由企业进行变更的,个人是不能变更的。如果离职之后有离职证明的,一般是不用承担责任,但可以与企业协商,让对方进行法人变更更好地规避法律风险。企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、
可以的,但在另一家公司任职的话需获得本公司同意,否则本公司或有权解除劳动关系。 担任法定代表人是否承担责任这个问题范围过大,需要具体情况具体分析。一般来说公司本身是对外承担责任的主体,但在特定情况下,法定代表人需承担责任,如当涉嫌单位犯罪刑
提出离职,公司不放人可以走人。劳动者预告解除不需要用人单位同意。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。
公司法人离职是可以的,但是跟普通员工离职不同,需要与股东进行正式的文件或者函告的形式,进行法人的变更手续。法人变更手续结束后,方可办理离职等相关的手续,脱离与企业的关系。
企业变更法定代表人的,不能解除对原法定代表人采取的限制高消费的强制措施。变更法人不删除不可信信息。被执行人是自然人的,采取限制消费措施后,不得有以下高消费、非生活和工作所必需的消费行为:(一)乘坐交通
合同签字之后签字人离职不会影响合同生效。合同签字人签订合同是代表公司与对方签订合同,不是代表个人,所以合同签字人离职是不影响合同生效的。 根据2021年实施的《民法典》第五百零四条规定,法人的法定代表
一般不可以,法人变更一般是由企业进行变更的,个人是不能变更的,如果离职之后有离职证明的,一般是不用承担责任,但可以与企业协商,让对方进行法人变更,更好地规避法律风险。企业法人改变名称、住所、经营场所、
离职了社保可以自己交。个人可以以灵活就业人员的身份参保。具体操作流程如下:本市户籍人员:参保人携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构,或户籍所在地社保经办机构接续参保。若个人再就业的,又可以继续转为单位缴纳社保,这并不矛盾与冲突
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因