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报工伤对单位有什么影响吗

报工伤对单位有什么影响吗

2020-03-30 198
普法内容
报工伤对单位有影响。工伤确认后部分医疗费用由工伤保险支付,定级后职工辞职的单位需要承担伤残津贴和就业补贴,违规解约的需要一并支付经济补偿金与赔偿金。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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孟金龙律师 孟金龙律师

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