劳动争议向法院立案多久

2020-09-14 39

普法内容

劳动争议诉至法院时间：劳动争议仲裁委员会不予受理或者收到仲裁申请之日起五日内未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内为作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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劳动争议法院立案后应该如何解决呀？
1、受理：仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事

2024-06-12 31
一般劳动争议案法院结案需多少时间
简易程序三个月，普通程序六个月

2024-06-14 17
劳动争议该怎样立案
一、劳动争议诉讼的提起和立案根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人依法可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的前提必须有当事人起诉。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则法院不予受理。依照《劳动法》第八十三条和民诉法的有关规定

2024-05-18 10

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劳动争议一审后多久能立案，劳动争议一审后多久上诉
根据民事诉讼法，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定送达之日起十日内向上级人民法院提起上诉。

2021-11-19 15,340
劳动合同劳动争议案件的立案审理时间是多久
人民法院适用普通程序审理的劳动纠纷案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理的劳动纠纷案件

2022-05-23 15,340
劳动争议多久可以到法院判决
劳动争议诉至到法院后一般六个月内审结。我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上

2022-11-14 15,340
劳动争议法院立案后应该如何解决呀？
1、受理：仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不

2022-07-30 15,340

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起诉法院多久立案受理
起诉法院后多久立案受理，要根据案件的性质确定。民事案件与行政案件是在7天内，就应当作出立案与否的决定。刑事案件法律没有规定立案的确切期限。根据相关法律规定，民事案件符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日

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法院立案多久会通知被告
结合民事诉讼法的相关规定，法院立案后一般会在7天之向被告送达传票，但在实际操作中因为诸多外在因素，法院立案后多久可以通知被告，具体由法院掌握时间，正常情况下会在10天到一个月之内。原则上，法院立案之后应该先传唤被告人，先通知被告时间之后才

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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