劳务派遣造成工伤应该由谁做鉴定

2020-03-20 143

普法内容

在我国劳务派遣的工人工伤认定由劳务派遣单位申请，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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工伤劳务派遣费用应该由谁出
若劳务派遣工出现工伤，劳务派遣单位为其用人单位，依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目；劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付全部工伤赔偿项目。

2020-10-13 145
劳务派遣双方造成的损害要由谁赔偿
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

2021-03-29 124
劳务派遣情况下工伤证明由谁出
依据相关法律的规定，劳动者发生工伤后，由用人单位提供相关的工伤认定材料的，而劳务派遣的劳动者是到用工单位工作的，所以工伤证明应该由用工单位出。

2020-09-20 202

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劳务派遣情况下工伤证明由谁出
依据相关法律的规定，劳动者发生工伤后，由用人单位提供相关的工伤认定材料的，而劳务派遣的劳动者是到用工单位工作的，所以工伤证明应该由用工单位出。

2023-02-23 15,340
劳务派遣公司工伤责任谁承担，劳务派遣
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤

2022-05-05 15,340
劳务派遣合同劳务工资由谁承担
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位

2022-04-18 15,340
劳动派遣工人工伤由谁赔偿？
《工伤保险行政案件规定》(法释〔2014〕9号)第三条第一款第二项规定，即“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位”。从面上来看，该规定似乎排除了用工单位

2022-08-02 15,340

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01:25
工伤鉴定费用由谁来付
工伤鉴定，即劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。在认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若用人单位参加工伤保险并且足额交纳保险费的，

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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