*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者能够要求用人单位支付经济赔偿。用人单位不交纳社保费的,根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的。劳动者能够辞工,按照《
可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
1、如果你无错误公司辞掉你的话就是违法解除劳动合同,应该有三个月薪水的赔偿金。 2、如果你有错误(例如违背公司规章规则,当然是合法的规章规则)的话,无任何赔偿。 3、有下列情形之一的,用人单位提前三十
需要再了解一些情况之后才能为你解答,如果需要可以直接联系我
根据相关规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,应当承担以下责任: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任; 4、赔偿给劳动者造成的其他损
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元