事假如何认定?

2020-12-09 17

普法内容

职工因私事或其他个人原因请的假，就是事假。事假期间不计发工资。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果员工请的事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作的，公司可按规定将其视为自动离职。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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事假是指因私事或其他个人原因请假，事假期间不发工资。员工请事假20天以上，单位不按规定扣除工资的，不享受当年的年假。如果员工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常工作的公司将被视为自动辞职。

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哪些罪如何认定如何认定虚假起诉罪
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2023-06-27 15,340
如何认定民事诉讼中的假证据
提供民事诉讼假证据的处罚是根据情节轻重处以罚款和拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。民事诉讼中常见的虚假证据有：虚假证人证言、虚假相关公章证据、伪造篡改的国家机关文件、虚假票据等。

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认定为的如何休假
根据工伤保险条例第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经

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如何认定虚假出资罪
虚假出资罪的认定条件如下： 1、犯罪行为人必须为公司的发起人或者股东； 2、犯罪行为人必须违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资。虚假出资罪的立案标准如下： 1、超过法定出资期限，有限责任

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