公司书面辞退员工会有补偿吗

2024-04-26 14

普法内容

在对劳动者进行经济补偿时，其金额将依据劳动者在本单位所服务的年限来确定，以每满一年为单位，向劳动者支付一个月工资的补偿款。若是员工在公司效力超过六个月但未满一年，则视作一年的年份处理；若在六个月以内就离职，则仅需向劳动者额外支付半个月工资的经济补偿金额。而所谓的“月工资“，即指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后十二个月内的平均收入水平。至于补偿金是否存在，以及其具体数额的多寡，并不是由员工自行辞职还是被公司解雇所决定的，而是需要根据具体的原因而定。首先，从员工主动提出辞职这一角度来看，如果公司满足了以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”之一，那么公司就必须要向员工支付相应的经济补偿金，除非该情形并不在此列。接着，对于被动离职的情况，假使公司符合了以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，同样需要支付经济补偿金给员工，反之则无需支付。在被动离职的案例中，如果公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的话，那么他们就不必支付任何形式的经济补偿金；但是，当公司依据这部法律的第四十条规定，提前30天通知员工解除劳动合同时，便不再需要支付经济补偿金；否则，公司将需向员工支付一个月工资作为代替通知金（替代通知费）。另一方面，若是公司违反了《劳动合同法》的规定，在劳动者没有明显过错的前提下，选择单方面无正当理由地解除劳动合同，那么公司将会承担赔偿员工两倍经济补偿金的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司辞退员工的补偿是多少，公司辞退员工的补偿标准
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-05-08 31
辞退公司员工有多少补偿金
辞退公司员工补偿金：按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2020-09-06 39
公司辞退员工没有书面通知怎么办
倘若在未曾收到任何预先书面通知的情形之下遭受到违法解雇，除却依法应得的替代通知金之外，劳动者仍有权主张获得一定数额的经济赔偿。根据我国《劳动合同法》的明确规定，如用人单位需依照该法律法规第四十条的规定解除劳动合同，就必须向劳动者支付相应的经

2024-04-19 25

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辞退有补偿吗，公司辞退员工补偿
有经济补偿。rr劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2022-10-26 15,340
公司辞退员工可能面临哪些补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动

2022-06-24 15,340
公司辞退员工最新补偿标准，公司辞退员工的最新补偿
劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2022-03-25 15,340
交了，要辞退员工，，公司有补偿吗？
如果说公司辞退的话一般都是有补偿的，经济补偿金，跟公司协商解决。如有疑问，可以追问。

2022-10-04 15,340

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公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

4,002 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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