给员工购买的物品离职怎么处理

2020-03-08 187

普法内容

员工离职时应归还企业物品。若强行带着视为偷窃行为，可以起诉对方。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。

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购买偷窃的物品如何处理
若是不知道该物品是偷窃的物品的，则不会受到处罚。若是明知是赃物，仍然购买、代销的都是违法行为，可能涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得罪。构成此罪的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2020-04-11 30
公职人员收受购物卡怎么处理
公职人员收受购物卡的，可以构成受贿罪，司法机关应当追究其刑事责任。如果受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚

2020-10-06 27
购买社保的员工离职也要给补偿金吗？
您咨询的问题属于劳动纠纷案件。根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违

2024-06-11 23

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企业不给员工购买，只给管理人员购买，应该怎么办？
用人单位有义务为职工购买社会保险，如不购买，职工可以要求其购买，或者以此提出解除劳动合同，并向用人单位索要规定的赔偿金，具体可以来电咨询本律师13797418265

2022-10-25 15,340
未给在职员工购买，而员工又受伤了，这样的情况应该怎么处理呢？
由单位赔偿。 1、是工伤，享受工伤待遇。建议先进行工伤认定（单位在一个月内不去劳动者可自己申请），再进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求赔偿。 2、赔偿项目：医疗费、误工费、一次

2022-10-21 15,340
员工擅自离职怎么处理员工擅自离职怎么处理？
如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话，公司是可以追究其法律责任的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-03-29 15,340
关于企业为职工购买的福利品税收怎么处理
已认证的可以做进项税额转出处理，不得抵扣。

2022-11-02 15,340

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怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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公职人员违法怎么处理
公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴

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