10天育儿假纳入劳动法了吗

2022-08-10 31,576

普法内容

10天育儿假纳入劳动法了。育儿假单位必须执行具体如下： 1、用人单位未按规定执行产假的，对女职工合法权益造成侵犯的，责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款； 2、用人单位违反本规定由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款； 3、情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

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育儿假10天必须连着休吗
育儿假10天可以不连着休。从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外，育儿假可以分次休假。育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈

2021-12-16 55
湖南省10天育儿假解读
湖南省10天育儿假解读如下： 1、育儿假每年假期单独计算，天数累计计算，不包括法定节假日和双休日； 2、符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天； 3、符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，

2022-12-26 16
育儿假期每年10天怎么算的
育儿假期每年10天，从子女出生之日起，按照自然年度计算。父母在子女3周岁以内，每人每年累计享受10天育儿假。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假期的计算方式为，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育

2023-12-21 31

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育儿假10天扣工资吗
育儿假十天不扣工资，女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用

2024-05-16 15,340
&&&10天的育儿假是强制执行吗
10天的育儿假是强制执行。同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5到15天不等的育儿假。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建

2024-03-29 15,340
育儿假是法定的吗
《中华人民共和国劳动法》已明确将育儿假纳入相关条款之中。此项福利主要适用于工作期满一年且处于生育年龄段的夫妇，其享受到的假期大致为一整年，与女性产假紧密相连，直至子女年满周岁之时，才宣告假期结束。在享

2024-10-04 15,340
劳动法并入民法典了吗
劳动法没有并入民法典。劳动法自1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动

2024-04-26 15,340

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01:20
辽宁婚假是10天还是15天
辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利

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拘留10天可以探视吗
被拘留人拘留10天是可以被探视的，根据《拘留所条例》相关的规定，拘留所会保障被拘留人在拘留期间的会见权利，同时被拘留人应该要遵守拘留所相关的会见管理规定；会见被拘留人应该要携带个人有效的身份证件，按照相关规定的时间在拘留所的会见区进行探视即

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儿子10岁离婚怎么判
离婚时，子女已满十周岁，根据我国民法典第一千零八十四条规定，父母双方对八周岁以上的未成年子女随父或随母生活意见不一致的，应当尊重子女的意见。因已满八周岁的子女已有一定的自主意识和认知能力，抚养权的确定与其权益密切相关，为更有利于未成年人的健

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