试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的

2020-04-02 173

普法内容

试用期工资应不低于转正后工资的80%。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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转正当月是算试用期工资还是转正工资
你什么时候转正了的啊转正了肯定是拿转正工资啊。我认为这个是事实问题（计算问题：就是三个月如何算的问题），而不是法律问题。

2024-06-07 14
试用期工资和转正在同一个月怎么计算工资
关于试用期工资和转正在同一个月的工资计算问题，具体的内容是：试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中

2024-05-22 9
试用期过了没转正，工资还是试用期工资。
试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

2024-05-06 17

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实习工资转正工资和试用期工资哪个好
1、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

2022-11-30 15,340
关于实习工资和转正工资的计算问题
试用期工资应不低于转正后工资的80%。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

2022-11-11 15,340
转正当月是算试用期工资还是转正工资？
转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小

2024-08-29 15,340
试用期工资和转正在同一个月怎么计算工资
关于试用期工资和转正在同一个月的工资计算问题，具体的内容是：试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作

2024-09-05 15,340

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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