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公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队
员工跳槽处理办法: 1、如果跳槽的员工按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的,那么用人单位应当依法为员工办理离职手续; 2、如果是跳槽到有竞争关系的单位,之前签了竞业禁止协议的,可以向员工要求支付违约金。 公司开除员工的补偿
员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位,然后让用人单位出具解除或者终止的证明,并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定,办理工作交接。
员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位,然后让用人单位出具解除或者终止的证明,并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定,办理工作交接。
员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位,然后让用人单位出具解除或者终止的证明,并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定,办理工作交接。
员工要跳槽,应当先依法与原单位解除或者终止劳动合同关系;然后办理完工作交接等离职手续;再与新单位建立劳动关系,签订书面的劳动合同;最后则可及时将其档案和社保关系转移至新单位。
跳槽后公积金的对接流程如下:1、市管转市管:原单位公积金账户会与新单位合并;2、市管转国管:个人提供银行查询单,提交给原单位,由原单位办理转移手续;3、国管转国管:原单位公积金账户会与新单位合并;4、国管转市管:国管单位离职后国管公积金分为
离婚有两种方式,协议离婚和起诉离婚。不能协议离婚的,只能通过诉讼的方式离婚。在诉讼中,如果另一方仍不同意离婚,人民法院会先进行调解。经过人民法院调解之后,如一方仍坚持离婚,而另一方也仍坚持不同意离婚。人民法院根据双方感情是否已经破裂来判断是
离婚起诉手续主要包括以下流程: 1、准备起诉材料:向法院起诉需要准备原告方,被告方的身份证,户口本,结婚证等材料,还应当准备夫妻共同财产的证明材料,子女的出生证,户口本等证明材料,此外,作为无过错方向法院提起离婚损害赔偿的,必须在离婚诉讼的