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在单位上班两年但是没交保险的,职工可以申请劳动仲裁,要求单位补发工资和补缴社会保险费,也可以起诉解决。根据法律规定,用人单位必须在与员工建立用工关系之日起三十天内为员工购买社会保险,否则属于违法。
在公司做了16年被解雇,分以下情形赔偿:属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,可以获得32个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同;属于无过失性辞退的,用人单位支付16个月工资的经济补偿金,但劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均
没有赔偿;犯错误被公司解雇,也就是开除,就没有赔偿的。
没有补偿金。你这属于按劳动合同法第三十九条第一款解除劳动合同。附:《劳动合同法》相关条款:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。如果属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定
看单位的规章支付和劳动合同的约定,一般情况下是没有赔偿的。
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作