没签劳动合同是否能告赢

2020-06-18 8

普法内容

如果证据充分的，是可以告赢的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

打劳动官司未签劳动合同能赢吗？
工伤，然后没签劳动合同，一般不会影响打官司胜诉的机率。认定为工伤后，与用人单位对工伤赔偿有争议的，要先申请劳动仲裁，仲裁中可以请求确认双方劳动关系的存在，然后对工伤赔偿进行仲裁。

2020-04-10 124
只有工作牌没签合同能告赢吗
只有工作牌没签合同通常情况下能告赢。工作牌可以作为证明劳动关系存在的证据，只要当事人的仲裁请求、事实和理由是真实的，仲裁庭会依法保护当事人的合法权益。

2020-11-06 114
不签劳动合同告双倍工资包赢吗
因单位不签劳动合同而告双倍工资，如果劳动者有充分的证据材料，则包赢；如果劳动者不能举证证明、或者单位提出相反的证据的，则不是一定会赢的。具体要看证据的真实性和充分程度。

2020-10-12 974

专业问答更多>>

告劳动局合同期间不出面做还没签合同能赢吗
告公司不签劳动合同如果有充分的证据证明是可以胜诉的。

2022-07-03 15,340
劳动合同没劳动者签就公司能赢吗?
这取决于情况。劳动争议只能先仲裁，仲裁结果不接受再起诉。法院不接受直接起诉，仲裁结果不影响诉讼。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位自

2021-12-25 15,340
2022年告公司不签合同是否能赢
1.告公司不签合同，若事实明确，理由充分的，可以胜诉。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。 2。

2023-03-15 15,340
没有跟员工签订劳动合同如果被告怎么才能打赢
工资卡可以证明你与公司之间的劳动关系，如果需要通过法律途径来解决争议，到时候可以去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系。按规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一

2022-10-19 15,340

法律短视频更多>>

01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,420 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,145 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,147 15,340