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劳动合同一式两份劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你们有权保留一份!还有就是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
合同写错是比较常见的事情,如果可以重新盖章,尽量不要修改。其实理论上修改要双方当事人都盖章确认,和重新盖章没区别了。但是,如果你能确定合同内容,你修改后的内容和对方持有的合同完全一致,就不会影响合同效力。也不用其他当事人确认。
在某些情况下,即使两份合同的具体内容存在差异,它们也仍然具有法律效力。 以签署最新的那份合同作为最终参照的原则普遍适用。如果两份合同在具体内容上存在矛盾或分歧,则必须对这些引起争议的部分进行详细解释和说明,以便明确每一方所真正认可的合同条款
1.如果两份合同签订时间有先后顺序,且两份合同均属有效合同,除当事人有特别约定外,前后两份合同对同一内容有不同约定时,基于意思表示最新最近,且不违反合同目的,可根据合同成立的时间先后,以后一合同确定的
两份合同内容不一致的,法院会根据有效的那份合同进行判决。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律
一式两份合同不一致两份合同具有同等效力,此时,为了促成合作,双方当事人需要就合同的内容进行补充,比如:签订补充协议。如果当事人双方不能达成补充协议的,则按照合同有关条款或者交易习惯确定。根据2021年
在签订了集体合同的情况下,就同时存在个人劳动合同与集体合同两份合同,那么,当两份合同的内容不一致的情况,如何处理二者的关系呢?集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女
要判断一份合同是否有效,需要从三个方面来确定:当事人的缔约能力,意思表示是否真实以及内容是否符合法律规定。只有有效合同,才能在诉讼中得到法律的支持。欠缺效力或者无效的合同,都是不能保障合同当事人权益。因此,要判断合同是否有效,应当注意以下要
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当
对法院判决不服的信访方式如下:可以通过网络信访信息系统进行信访、发电子邮箱或打投诉电话给相关部门,也可以在公布的接待日和接待地点,向有关行政机关负责人当面反映信访事项。根据相关法律规定可知, 各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当向社会