劳动者在强制隔离治疗期间工资如何发放

2020-12-22 308

普法内容

劳动者在强制隔离治疗观家期内，用人单位正常发工资。根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理；对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员；在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

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劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗
根据我国相关法律规定，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说，劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。

2020-11-21 128
工伤者在住院治疗期间，工资按什么标准发放？
工伤者在法定的医疗期间原工资福利待遇不变。

2024-06-17 17
工伤在治疗期间，公司应付劳动者的工资吗
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2021-03-03 25

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劳动者在强制隔离治疗/观察期内，用人单位是否正常发工资
应当正常发放工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《传染

2023-09-12 15,340
劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗
1、根据我国相关法律规定，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说，劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。 2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人

2022-11-25 15,340
被隔离治疗病人工资发放问题
根据中国《传染病预防法》第41条，对已发生甲类传染病例的场所或该场所内特定地区的人员，所在地县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，同时向上级人民政府报告的上级人民政府必须立即作出是否认可的决定。上级人

2021-10-22 15,340
劳动者被监护人隔离观察期间的工资怎么发放
劳动者被隔离观察期间，企业应当支付正常工作期间的工资，包含劳动者正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴。如果劳动者的奖金与个人或企业的业绩相关，则企业业绩不佳或停工、停产的情形下，按照企业的规章

2023-05-01 15,340

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00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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01:07
强制隔离戒毒的期限为多长时间
根据《中华人民共和国禁毒法》的有关规定，强制隔离戒毒以两年为期限，被强制戒毒人员应该在公安机关的戒毒场所进行3个月至6个月的强制戒毒，之后将转至司法部门的强制戒毒场所进行戒毒。在强制戒毒一年后，对于戒毒良好的人员，经过上级批准后，可以提出解

21,966 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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