调岗逼迫离职怎么做

2024-05-06 4

普法内容

鉴于我司单方调岗行为引发员工被迫离职之困境，员工可以采取以下诸多途径进行维权：向当地区域的劳动行政部门进行检举与投诉；寻求相关调解组织进行有效调解；亦可向劳动合同履行地点或用人单位所在地区的劳动仲裁委员会提出仲裁申请等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确指出，如遇劳动争议，当事人不愿协商、协商无果或达成和解协议后未履行的情况下，均可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解失败或达成调解协议后未履行的，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决结果不满者，除本法另有规定之外，还可向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条也明确规定，任何组织或个人对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。而劳动者若认为用人单位侵犯了自身的劳动保障合法权益，同样有权向劳动保障行政部门进行投诉。针对公司调岗降薪导致员工不同意的问题，公司应依照原劳动合同约定，允许员工继续在原工作岗位上工作并支付相应报酬。若单位仍坚持单方面强制调岗降薪，员工有权要求解除劳动合同并索取经济补偿金。同时，用人单位的规章制度若违反法律、法规的规定，损害到劳动者权益的，也应对此进行赔偿。

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调岗逼迫员工离职仲裁好赢吗
关于劳动仲裁案件的胜诉率，我们必须根据实际情况加以评估，因为每一宗劳动仲裁案件都是独特且复杂的。劳动仲裁的胜诉概率需要依据案件的具体事实来进行精确的判断。若用人单位确实存在违法行为，那么胜诉的可能性无疑会大大增加；倘若用人单位并未违反任

2024-05-03 15
调岗逼迫员工离职起诉要费用吗
由于各地差异较大，每位律师的收费策略也各具特色，因此恕无法给出准确的数字。一般的情况下，提供法律咨询的收费标准大致在200至2000元之间。关于律师费用的收取方式以及具体金额的确定，是由律师本人根据与委托方的共同商议结果来决定的。对于某个

2024-04-22 16
调岗逼迫员工离职要收集哪些证据
在判断用人单位是否存在逼迫员工主动辞去职务的行为时，应以具备法律效力的书面凭证为准，例如劳动合同解除证明信函，或岗位变动通知等等。当公司试图强制您选择自行离开公司之际，您仍可照常工作，无需提交任何形式的辞呈申请。一旦提出辞职并予以批准，将无

2024-05-04 15

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恶意调岗逼迫员工自动离职
算的，可申请要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。

2022-09-05 15,340
变相提出调岗来逼迫我离职，怎么谈判领取补偿金?
不合法。被末尾淘汰的员工，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。

2022-10-01 15,340
无固定期合同，公司调岗，以胁迫手段逼离职怎样办？
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-02 15,340
被迫调岗公司要求离职
你和你所在的公司形成了事实上的劳动关系，你的岗位是你和公司形成事实劳动关系中的一种情况，一项内容，这种内容也是双方确定的内容，既然是双方的意思表示，就不能由公司单方面变更．你不同意．那你可以继续干你的

2022-02-03 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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