施工班组劳务费起诉

2020-12-16 1,000

普法内容

1.要区分情况，如果一直是跟带班的做事，并且不是固定给一家单位做工程的，一般来说是劳务关系，不是劳动关系，劳动局不会受理；2.直接去法院起诉带班人，要求支付劳务费。

《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的案件;(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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施工班组属于劳务承包吗
施工班组属于劳务承包。施工班组通常属于劳务承包关系，与建筑公司或承包商签订劳务承包合同，提供劳动力完成施工任务，并获得相应劳务费用。根据中国劳动法，施工班组与建筑公司或承包商之间的关系是劳务合同关系，而不是劳动合同关系。建筑公司或承包商应

2023-12-16 25
班组劳务费是不是民工工资
班组的劳务费应认定为工程款，具体农民工的劳务费也叫农民工工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的

2020-10-10 2,260
劳务公司与施工班组合同是否有效?
劳务公司与班组签订的合同不合法，属于无效合同。班组不是适格主体，无权与劳务公司签订合同；所签合同属无效合同，不受法律保护。民法典规定合同的签订主体必须有民事责任能力，劳务施工队和班组不是民法上规定的有民事责任能力的人，他们签订的合同也就是无

2022-06-06 45

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施工班组与劳务分包劳务分包有何区别?
1、相对方要有劳务资质，这是劳务分包的合法前提； 2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包，劳务分包是合法的，违法分包或工程转包是违法的。施工班组是指具体的施工队伍。

2022-06-27 15,340
建筑工程施工班组劳务合同要写些什么
建筑工程施工班组劳务合同要写明工程概况、工程承包范围、工程日期以及工程质量标准和甲乙双方所承担的义务和责任;另外，要约定工程进行过程中会出现的纠纷和安全方面的处理办法以及环境保护和设备管理等规定以保证

2022-10-14 15,340
劳务班组工伤谁负责
劳务派遣工出现工伤，一般由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项

2021-12-18 15,340
劳务大班组与小班组的区别
根据《建筑法》的有关规定，从采用大劳务到小班组，潜力广，弹性大，兼具灵活性。尽管大劳务降低了用人成本，人事管理也相对方便，但是利润的减少是不可避免的。并且采用小团队。责任范围1、企业在进行专业分包时，

2021-12-04 15,340

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01:04
劳务合同和建筑工程施工合同的区别
劳务合同和建设工程施工合同的区别在于，二者的主体不同，而且二者的订立目的根本不同。劳务合同主要是指，民事主体之间以劳动的形式，提供给另一方主体的服务民事合同。双方签订劳务合同的目的在于，完成某一项劳务以及劳务成果。而建设工程施工合同主要是指

8,602 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,550 15,340
01:14
劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，

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