2023女性产假是多少天，是怎么样规定的

2024-05-31 5

普法内容

国家规定是98天产假，（其中产前15天，产后83天，）最好是能提前一个月开始休假了。这可据个人身体情况来决定几时开始休息。婚晚育是加15天假，剖腹产加15天，办理了独生子女还可加产假的。 1．产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。 2．产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）3．产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4．授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

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女性有多少天产假
1，正常产假98天，最长可休息一年。 2，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

2024-06-22 20
事业单位女性流产的假是多少天
事业单位女员工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假，工资也应足额照发。女职工流产的医疗费用，按照相关规定的标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2020-01-17 1,172
2022年男性的产假（护理假）国家规定是多少天？
根据我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，

2024-05-30 16

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女性产假多少天呢？法律上明文规定是怎样的呢？
1、《劳动法》规定的基本产假98天产假。 2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。 3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假98天+晚育奖励产假30天+难产假1

2023-03-23 15,340
生育假期有多少天2023年的规定是怎样的？
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、难产，增加产假15天。 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产

2023-10-11 15,340
西安产假产假2023是多少天
西安市正常产假为158天。根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条的规定，职工合法生育子女的，在法定产假(98天)的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天

2023-10-13 15,340
女性产假期限分别是多少天
一，1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假）。 2、难产的可增加产假15天。 3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假。 4、怀孕

2023-01-12 15,340

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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国家规定的丧假有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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