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公司合并遣散员工的,需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司无故解散有遣散费,法律上称为经济补偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的,按一年计算。
视具体情况而定。如果公司破产,符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,公司会给与经济补偿。如果公司没有进行经济补偿,可以先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向
1.员工在公司解散前提出离职,在离职当月公司解散的,员工不能获得经济补偿。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依
1、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条劳动合同当事人协商一致的,用人单位终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年给予相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。工作时间不足
子公司是具有独立法人地位的。子公司能够依法独立承担民事责任。子公司对母公司的债务没有清偿义务。子公司如果自身经营良好,那么不会受到母公司破产的影响。如果子公司也已经资不抵债,不能偿还到期债务,那么可以根据相关法律规定另行申请子公司破产。母公
出租车公司需要经过法院的判决、裁定后,公司才能进入破产程序。如果没有经过人民法院的审理,出租车公司本身是不能进入破产程序的。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,出租车公司申请破产的流程如下:首先债权人或者债务人本身可以向法院申请
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作