员工要请病假,领导打旷工处理是否可以

2020-06-01 9

普法内容

员工要请病假，领导不能打旷工处理，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，而病假不属于旷工。员工请病假，用人单位根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的期限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

口头请假后领导旷工后辞退员工怎么处理
口头请假后，单位又以未请假属于旷工为由，将劳动者辞退的，要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-10-10 192
员工不服从领导工作安排能否按旷工处理
员工不服从工作安排时，处理办法： 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。 2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，

2024-07-07 13
领导让员工泡病假合理吗
“恶意请病假的行为“本质上实属欺骗之举，根据情节轻重，可判定为犯罪。这种骗局的关键现象即是员工原本并无患病状况，却通过制造虚假病假证明或者与医护人员合谋假开诊断书等手段，欺瞒雇主。值得注意的是，在病假期内，员工依法享有病假工资福利待遇。换

2024-04-28 3

专业问答更多>>

员工未请假，以后上班是否可以算旷工？
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退

2022-05-10 15,340
口头请假员工是否需要旷工?
根据法律规定，使用者以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求（1）员工有违纪行为，证据确凿，充分（2）使用者制定的规章制度合法，有效（3）规章制度已经向劳动者公示通知（4）使用者对劳动者作出处罚决定

2021-10-23 15,340
病假导致丧假请假, 员工是否扣薪
如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点

2022-04-10 15,340
员工流产请假,领导要员工写合理吗
不合理，而且非法，你就不能自己辞职。

2022-10-30 15,340

法律短视频更多>>

01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,448 15,340
01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,017 15,340
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,430 15,340