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工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的,可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
生育险的费用会打到单位的卡上,再分配给个人。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育津贴是打给是个人账户。 生育津贴是由社会保障部门或者人力资源部门发放的一项社会保障待遇,旨在缓解女职工在生育期间的经济压力。根据国家的相关规定,生育津贴的发放应当通过社保卡或银行卡等方式直接打入女职工的个人账户,而不是打给企业或公司的账
工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的,所以,工伤待遇汇入个人账户这个说法太绝对了。 工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加
社会保险机构支付的工伤保险待遇是打入单位账户还是个人账户,法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定,要求社会保险经办机构打入指定账户。 实践中,打入用人单位账户的占多数,这一
应该是到个人账户的,建议您和保险再详细沟通一下。
三方转账协议不用单独开户的,用自己公司的基本账户签协议就成,银行的付款明细是有显示用途的。
企业交的养老保险不是进入个人账户。用人单位为本单位职工缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工缴纳的基本养老保险费才是记入个人账户。用人单位一般每月8号之前缴纳养老保险费用。养老保险月缴费金额=养老保险缴费基数乘以养老保险缴费比例
医保个人账户的查询方式如下: 1、窗口查询,参保人直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构窗口进行查询; 2、进入社会劳动保障网,在登录界面输入自己的身份证号码登陆后,就可以直接进行查询。 根据相关法律规定可知,医保个人账户,是指医疗保险机
社保卡有两个账户,分别是金融账户与社保账户。金融账户是持卡人享受养老、失业、工伤、生育保险待遇的领取账户,也可以作为单位代发工资或个人缴纳保险金的账户,上面的资金可以取出。简而言之,这个金融账户就是一个普通的储蓄卡账户。社保账户是持卡人享受