仲裁可以要求几年的未休年假

2024-05-15 48

普法内容

根据现行相关法规，劳动者有权享受年休假权利。若用人单位未能依法安排员工进行年休假，劳动者有权对其未休年休假的工资进行追偿。对于此类维权行为，最高可追溯至3年时间以内。具体而言，用人单位需依据自身的生产经营状况以及员工个人的意愿，进行统筹合理的假期安排。通常来说，该安排应在同一年度内完成，且最多仅能跨越一个年度。劳动争议仲裁的时效性为一年。如果用人单位未经劳动者书面同意擅自跨年安排年休假，那么劳动者仍有权力对过去两年的未休年休假工资进行追偿。此外，劳动者如提出补休或经济补偿等要求，均可得到法律的支持与保护。

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十年未休年假仲裁只给两年么
十年未休年假的，劳动者申请劳动仲裁可以追溯三年。休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。超过时效的，劳动仲裁委员会会驳回申请。当事人与用人单位解除或终止劳动合同

2020-03-24 235
劳动者要求未休年休假工资是否具有两年仲裁时效
不是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重

2024-06-05 22
年假未休仲裁只判一年怎么办？
当雇主与员工结束或中止劳务合约时，如果本年内未能满足员工享有全额年假的需求，则应按照员工在本年的实际工作时长来计算他们应该享有的剩余年休假期数，并需要支付相应的未休年假薪资报酬。如果计算出来的结果是不足半天的，那么对于这部分的未休年假薪酬

2024-05-08 24

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年休假不休还可以向劳动仲裁要求赔偿吗
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。具体介绍： 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑

2022-07-10 15,340
十年未休年假仲裁只给两年么
十年未休年假的，劳动者申请劳动仲裁可以追溯三年。休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。超过时效的，劳动仲裁委员会会驳回申

2023-11-07 15,340
劳动仲裁期间未休年假
1，因你在仲裁阶段没有提年休假的要求，所以一审没有支持你的该项请求。 2，年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职

2022-03-21 15,340
未休年假补偿仲裁申请
按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此

2023-01-14 15,340

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

5,122 15,340
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,854 15,340
00:52
谋杀未成年判几年
谋杀未成年涉嫌故意杀人罪，判刑如下：1、故意杀人罪通常是指，故意杀人的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；2、情节较轻的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪一般是指，故意非法剥夺他人生

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