顶替他人上班受到事故伤害,能否认定为工伤

2020-03-19 116

普法内容

顶替他人上班受到事故伤害，用人单位明确拒绝的，不得认定为工伤；用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人与用人单位存在事实劳动关系的构成要件，且符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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擅自顶替同事上班受伤致死属于工伤吗？
答：根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因三个要件：“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间和场所。吴某受伤当日已经下班，其未经单位同意，主动替换需要加班的妻子既非

2024-06-02 9
在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能认定为工伤吗
职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能

2021-09-11 17
在上下班路上受到抢劫身亡能否认定为工伤
不能。职工在上下班途中，只有受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤；其他情形均不能认定为工伤。

2020-07-04 99

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因为工作原因遭受事故伤害算工伤吗, 上班时间受伤能不能认定为工伤
因为工作原因遭受事故伤害算工伤。职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤；工作时间前后，从事预备性或者收尾性工作，受到事故伤害，符

2022-03-01 15,340
上下班途中，受到交通事故伤害，能否被认定为工伤，相关规定有哪些
在上下班途中，受到交通事故伤害，只要是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能被认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，

2022-03-04 15,340
私人替班干活造成事故能否认定工伤
劳动关系是认定工伤的前提条件。劳动关系的认定，如果没有书面劳动合同，应当通过其他有关证据加以认定。私自替班受伤，如果不能证明事实劳动关系的存在，就不得认定为工伤。但是劳动者在劳动过程中受到伤害，虽不能

2023-07-19 15,340
私自替班受伤不能认定为
2010年8月，A应聘到某工程公司所属的工地看管桩机，2011年1月8日，因家中有事，A在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友B顶替其上班。B在工作时，右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后，该

2022-10-26 15,340

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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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什么叫故意伤害他人罪
首先需要指出的是，我国法律并没有规定故意伤害他人罪这一罪名，《刑法》第二百三十四条规定的是故意伤害罪而非故意伤害他人罪。而对于故意伤害罪这一概念，从《刑法》的规定来看，即是指行为人客观上实施了伤害他人身体的行为，主观上是出于故意的心理，并且

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