达到退休年龄是否能确定劳动关系

2020-03-27 145

普法内容

劳动者达到退休年龄且已经开始领取退休金的，不成立劳动关系。依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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达到退休年龄后与单位建立的是劳动关系还是劳务关系
这个影响因素有很多，比如是否已经享受退休金，签订的合同是否到期，不同的地区有不同的理解，但大部分还是认为是劳务关系。rr《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：r（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

2024-06-21 16
已达退休年龄是否为劳动关系，法律是如何规定的
已达退休年龄不再构成劳动关系，劳动者达到法定退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也随之终止，养老金缴满相应年限的，即可开始享受养老保险待遇。

2024-04-12 24
关于劳动者达到法定退休年龄的有关规定
劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。

2020-03-08 254

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退休年龄范围内的劳动关系能否确定吗
当事人超过法定退休年龄，且已经开始领取养老金了，不能确定为劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。超过法定退

2022-12-14 15,340
达到退休年龄劳动关系没结束能自动解除吗
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老

2023-03-17 15,340
达到退休年龄后能否构成劳动关系，法律上的具体规定
员工退休之后不能形成劳动关系，只能形成劳务关系，退休的员工不再具备劳动的主体资格，不能跟用人单位签订劳动合同，确认劳动关系，若是和用人单位之间存在工作的关系，只能签订劳务合同。

2023-11-21 15,340
达到退休年龄农民工劳动关系的认定是怎样的
如果农民工进城务工的年龄已超过60岁，或者在时单位时不满60岁，但发生意外事故时超过60岁的，在未享受养老保险待遇或者未领取退休金的情况下，用工单位和达到退休年龄的农民工的劳动关系依然存在。

2023-08-30 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

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女性退休年龄到底是55还是50
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：1、女性退休年龄是50周岁；2、女干部退休年龄是55周岁；3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45

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