第三人侵权能否认定为工伤

2020-03-08 115

普法内容

如果是履职工职收拾，按照法律规定在属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤和第三人侵权能兼得吗
可以。工伤保险和第三人侵权赔偿可否兼得的答案是可以的，法律并无禁止。侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。

2020-09-28 178
第三方侵权工伤认定是如何的呢？
公司还需要承担的责任如下：如果买了工伤保险的，可依照《社会保险法》的有关规定处理。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医

2024-05-07 9
工伤赔偿和第三人侵权是否双赔？
工伤待遇和人身伤害赔偿金，有些是不能重复享受的。比如，医疗费报销。如果有第三人责任的，应当有第三人按责任比例支付。第三者拒不支付的可以申请社会保险基金先行支付，包括医疗费和工伤保险待遇。当受伤者获得赔偿以后，不应隐瞒，应当将有关费用返还给工

2020-02-25 207

专业问答更多>>

工伤是否认定为职工伤害主要是由于第三人侵害
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权

2022-04-23 15,340
交通事故中的工伤认定问题，能否获得第三人侵权工伤赔偿
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定，均认可了第三人侵权工伤赔偿，受害人可获得双份赔偿的原则。但是各

2022-04-03 15,340
第三方侵权工伤怎么认定
关于第三方侵权工伤认定如下：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》:第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳

2022-07-12 15,340
由于第三人的行为给职工造成损害，能否认定工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权

2022-04-25 15,340

法律短视频更多>>

01:11
第三人能否确认合同无效
如果该合同的内容侵犯到第三人利益的，第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。有下列情形之一的，则该合同没有法律效力：一方故意以提供虚假的资料等，使人发生错误的认识为目的的行为、采用不正当手段订立合同，国家利益受到损害的；以损害他人利益为

2,238 15,340
00:50
赃款流向第三人的能否追缴
赃款流向第三人的能否追缴，应当根据实际情况进行确定。第三人知道获得的财产是赃款，是可以向第三人追缴的；如果第三人不知道是赃款的，就无法向第三人进行追缴。这是因为第三人可以通过善意取得制度获得赃款的所有权，司法机关是无法进行追缴的，同时第三人

17,305 15,340
00:55
侵权法赔偿规定第53条
侵权的专门法赔偿规定第53条如下：机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社

975 15,340