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在单位耳朵轻度损伤算工伤吗

在单位耳朵轻度损伤算工伤吗

2023-03-21 11
普法内容
在单位耳朵轻度损伤算工伤,具体标准是: 1、双耳听力损失大于等于91分贝,是四级伤残; 2、双耳听力损失大于等于81分贝,是五级伤残; 3、双耳听力损失大于等于71分贝,是六级伤残; 4、双耳听力损失大于等于56分贝,是七级伤残; 5、双耳听力损失大于等于41分贝或一耳大于等于91分贝,是八级伤残。 耳朵轻度损伤的赔偿标准如下: 1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变。 5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。 6、辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7、一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。 8、一次性工伤医疗补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。 9、一次性伤残就业补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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