五险缴费基数是什么意思

五险缴费基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社会平均工资的百分之60到百分之300作为缴纳基数。不同城市的五险缴纳基数标准都不一样，并且每年都会在固定时间核定本年度的社保基数，然后发布最新的缴费基数上下限，五险基数标准不一定相同。五险包括以下险种： 1、养老保险： （1）通过单位缴纳的职工保险，由单位承担以及个人承担两部分组成。个人承担部分全部计入养老个人账户。 （2）通过个人缴纳的，如灵活就业参保以及城镇居民保险等，则全部由个人承担，其中百分之8计入养老个人账户。 主要用于达到法定退休年龄时，满足至少交满15年，且达到法定退休年龄，可领取养老金。养老保险缴费时间越长、缴费越多，可领取的养老金越高。 2、医疗保险： （1）通过单位缴纳的职工保险， （1）通过单位缴纳的职工保险，由单位承担以及个人承担两部分组成。个人承担部分全部计入社保个人账户。但不同城市缴纳标准各不相同，部分标准没有个人账户部分。 （2）通过个人缴纳的，如灵活就业参保以及城镇居民保险等，则全部由个人承担。 主要用于就诊时使用，一般正常缴纳的次月即可享受医疗保险待遇。目前一般规定缴纳满25年以上，退休后也可享受。各城市具体要求不同。 3、生育保险：由单位承担，女职工生育时可申请享受生育待遇，包含生育报销以及生育津贴两部分。一般要求生育前缴满一年即可享受相应待遇。 4、失业保险：由单位承担以及个人承担两部分组成。职工非自愿原因离职的，且失业前失业保险连续缴满一年的，可申请领取失业金。 5、工伤保险：由单位承担，只要缴纳了，员工因公受伤即可申请工伤待遇赔付。 五险缴纳基数的确定方式： 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资百分之300的，以当地上年度职工平均工资的百分之300为缴费基数； 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资百分之60的，以当地上一年职工平均工资的百分之60为缴费基数； 3、职工工资在百分之60到百分之300之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。