劳动法24条内容是什么

2023-05-08 8

普法内容

劳动法第24条的内容如下： 1、用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并在劳动合同签订前告知劳动者有关劳动条件和安全生产的情况； 2、未签订书面劳动合同的，用人单位应当在劳动者参加工作一个月内与其订立书面劳动合同；未在一个月内订立的，应当向劳动者支付工资； 3、劳动合同应当具备下列主要条款：用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作内容和工作地点、劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和违约责任、劳动争议处理方式等； 4、劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并应当在劳动者参加工作前交付劳动者。劳动法的意义： 1、保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间； 2、普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成； 3、建立了劳动标准制度，工资支付制度不断完善，工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等工资支付行为，均有了明确规范，最低工资保障制度，在保障低工资劳动者权益方面发挥了重要作用； 4、为建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度提供了法律支持； 5、对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同； 6、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。综上所述，劳动法第24条规定了劳动合同的书面形式要求，明确了劳动合同应当具备的主要条款，并要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的权益和安全。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

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2020-10-08 1,235
我国消费者权益保护法24条是什么内容
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合

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2020-05-27 3,007

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最新婚姻法24条是什么内容
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劳动人事争议仲裁规则第24条有什么内容？
员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。

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违约金条款的内容包括什么
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十三条撤案内容新规定如下：1、在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；2、犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。有下列情形之一的，不追究

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根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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