*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
烟花爆竹不属于爆炸性危险物质。由于烟花爆竹的普遍被接受性、娱乐性、爆炸力被分散性等特点,将烟花爆竹认定为爆炸物会夸大打击面,也与普通民众的认识观念、传统习俗不符,因此,没有将烟花爆竹认定为爆炸物。 过失投放危险物质罪与投放危险物质罪有何不同
一、烟花爆竹是不是爆炸品 1、烟花爆竹不是爆炸品。烟花爆竹虽具有爆炸性、危险性,但由于烟花爆竹的普遍被接受性、娱乐性、爆炸力被分散性等特点,也与普通民众的认识观念、传统习俗不符,因此,最高人民法院的司法解释没有将烟花爆竹认定为爆炸物。 2、
依据《中华人民共和国民法通则》122条、因产品质量不合格导致他人损害,产品的生产者销售者应当承担责任运输者仓储者有责任的。产品的生产者销售者可以要求其赔偿综上所述,如果受害人想维权必须能够证明烟花属于
涉及有几方面内容:一方面是受害人一方如何索赔,另一方面是肇事者一方如何当赔,还有是保险公司等事故第三方的赔偿责任。发生后,对事故赔偿最重要的依据就是书,通过交管部门出具的事故认定书,各方可以明确事故责
被劣质烟花炸伤,责任需要销售者、经营者、生产者承担。,消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,
烟花爆竹不是爆炸品。烟花爆竹虽具有爆炸性、危险性,但由于烟花爆竹的普遍被接受性、娱乐性、爆炸力被分散性等特点,也与普通民众的认识观念、传统习俗不符,因此,最高人民法院的司法解释没有将烟花爆竹认定为爆炸
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本